3.1 RECLUTAMIENTO

 

 

El reclutamiento es el primer paso para proporcionar recursos humanos apropiados a la organización, una vez que se ha abierto una vacante

 

Sánchez Barriga define al reclutamiento como:

 

“Un proceso teórico que tiene por objetivo  abastecer a la empresa del mayor número de solicitantes para que dispongan de un gran número de candidatos entre los que pueda escoger a los idóneos”

 

Chiavenato lo define como:

 

“Un conjunto de procedimientos tendientes a atraer a los mejores candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar cargos dentro de la organización”

 

Dentro del proceso de contratación intervienen las fuentes externas e internas de reclutamiento

 

Fuentes externas

 

Son los lugares de contacto indirecto donde incidirán las técnicas de reclutamiento, se considera que son fuentes externas las:

 

·         Bolsas de trabajo de escuelas, universidades o asociaciones

·         Oficinas de colocación

·         Otros empleos

·         El público en general

 

 

 

Fuentes internas

 

Se considera como fuente interna a la organización cuando en ella misa se pueden encontrar aspirantes procedentes de:

 

·         La planta de trabajadores de la propia organización

·         Los contactos con los sindicatos de la organización

·         Los familiares o personas recomendadas  por los trabajadores

 

 

Medios de reclutamiento

 

El reclutamiento es básicamente un proceso de comunicación con el mercado de trabajo que exige información y persuasión.

 

Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o conductos que se utilizaran para enviar el mensaje y atraer a los candidatos hacia la organización.

 

Los medios que generalmente se utilizan son:

 

·         la requisición del personal al sindicato

·         la solicitud oral o escrita hecha a trabajadores

·         la carta y el teléfono

·         el periódico

·         la radio y la televisión

·         los folletos y boletines

 

 

TIPOS DE CANDIDATOS POTENCIALES

 

Los cuatro grupos de personas que se consideran como candidatos son:

 

·         Personas que nunca han sido contratadas en ninguna empresa .este tipo de solicitantes generalmente carecen de experiencia laboral, requieren de capacitación y de un programa de integración profundo

 

·         Trabajadores desempleados por múltiples razones incluyendo despidos por conducta laboral o decremento de número de trabajadores en la organización,renuncias,quiebra de la empresa o alguna otra razón

 

·         Trabajadores subempleados o con empleo actual ,insatisfechos con salario,prestaciones,condiciones de trabajo o ambiente laboral interpersonal

 

·         Trabajadores de la propia compañía, que pueden ser promovidos o transferidos a una plaza vacante

 

 

Es pertinente aclarar que un solicitante de empleo no necesariamente se va a convertir en un candidato a aspirante, ya que puede reunir los requisitos mínimos para la plaza vacante. El candidato se puede definir como la persona que tiene posibilidad de ser elegido para ocupar una plaza vacante dado que sus características personales y laborales se ajustan en términos generales a los requerimientos exigidos por el análisis de puesto correspondiente.