1.5 Pronostico

Con base en los datos aportados por las fuentes de la planeación, puede establecerse un pronóstico de los recursos humanos, que comprende:

a) Pronostico de los requerimientos

Es decir, de los conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes, intereses, vocaciones, etc., con que deberán contar en el futuro los miembros de la organización en cada uno de los sectores o departamentos de esta.

b) Pronostico de la oferta de mano de obra

Los pronósticos de la población, la educación y el crecimiento de la industria o de la actividad económica el crecimiento de la economía del país, darán una idea de los recursos humanos, que pueden ser localizados fuera de la organización cuando se necesiten .Si se prevé que habrá abundancia de personas que posean esos recursos cuando sean necesarios, entonces no tendrán mayores preocupaciones la organización.