2.2 Necesidad legal

Existen diferentes necesidades por las cuales debe establecerse la valuación de puestos, esto contribuirá a minimizar algunos de los problemas que se puedan generar, en este caso el legal.

En México en la fracción XXVII inciso b del artículo 123 constitucional aparece como requisito nulo que no obliga a las partes, aunque se establezca en el contrario aquella que fije un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

El artículo 8º de la Ley Federal del Trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñando en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basándose en la objetividad.