1.3 Análisis del
Ambiente interno y externo
La planeación del capital humano debe tener como
fundamento datos que permiten tener una proyección de las necesidades futuras
de la organización, Puede decirse que las bases de planeación se dividen en dos
grandes grupos
a) Ambiente externo
Los factores del ambiente externo afectan la
integración del personal en varios aspectos, esas influencias, pueden agruparse
en restricciones u oportunidades educativas, socioculturales, legales y
políticas y económicas.
El ambiente económico, incluida la situación
competitiva, determina la oferta y la demanda externa de los administradores
.Las restricciones legales y políticas requieren que las organizaciones sigan
las leyes y los lineamientos que emiten los diversos niveles de gobierno
b) Ambiente interno
Los factores internos elegidos para el análisis
se refieren tanto a la integración de puestos gerenciales con personal de
dentro y fuera de la empresa, como a determinar la responsabilidad en la
integración del personal.
Se consideran los pronósticos sobre lo que se
espera ocurrirá, en el ambiente de la organización pues esto influirá sobre
ella.
Pronostico de la economía nacional
Aquí es necesario tener en cuenta el producto
interno bruto, del ingreso, de la población de la industria o del ramo en
particular, donde se localice la actividad de nuestra organización de la
demanda de los productos o servicios.
Planes educativos a Nivel Nacional
Ya se ha dicho que los conocimientos constituyen
parte importante de los recursos humanos, es necesario conocer, en forma planea
el estado invertir en la educación elemental, media y superior, los planes de
estudio que se pondrán en vigencia a fin de estimar las habilidades que tendrán
en el futuro los egresados de este sector educativo.
Debe instituirse en forma urgente, un dialogo e
intercambio de información entre las autoridades educativas a nivel nacional e
institucional y los representantes de las organizaciones, a fin de conjuntar
esfuerzos y evitar el divorcio que existe en la actualidad
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