5.1.2 Importancia y Tipos de Capacitación

La capacitación puede ser importante durante toda la carrera.

La capacitación es como una inversión que hace la empresa a su personal. Esa inversión paga dividendos al patrón, y a los demás trabajadores.

·         Ayuda a la organización conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia el logro de los objetivos organizacionales

·         Ayuda al individuo da lugar a que el trabajador interiorice y ponga en práctica la variable de motivación, realización, crecimiento y progreso.

·         Ayuda a las relaciones humanas en el grupo de trabajo fomenta la cohesión en los grupos de trabajo mediante la mejora de la comunicación entre los grupos e individuos.

 

De acuerdo con Calderón Córdova la capacitación se divide en tres ares

1.    Capacitación para el trabajo

Se imparte al trabajador que va a desempeñar una nueva función por ser de nuevo ingreso o por promoción, o reubicación dentro de la misma empresa.

a)    Capacitación de pre ingreso se realiza con fines de selección, se enfoca a dar al nuevo personal los conocimientos necesarios y desarrollar las habilidades y/o destreza que necesita para desempeñarlas actividades del puesto.

b)    Inducción consiste en un conjunto de actividades para informar al trabajador sobre los planes, los objetivos y las políticas de la organización para que se integre al puesto, al grupo de trabajo y a la organización lo más rápido posible.

c)    Capacitación Promocional es el conjunto de acciones de capacitación que dan al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos con mayor nivel de autoridad, responsabilidad y remuneración.

2.    Capacitación en el trabajo

La conforman diversas actividades enfocadas a desarrollar habilidades y mejorar actitudes del personal respecto a la tarea que realizan. En ellas se conjuga la realización individual con la consecución de los objetivos organizacionales.

a)    Adiestramiento consiste en una acción destinada al desarrollo de las habilidades y destrezas del trabajador con el propósito de incrementar la eficacia en su puesto de trabajo.

b)    Capacitación especifica y humana  consiste en un proceso educativo, aplicado de manera sistemática, mediante el cual personas adquieren conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos.

3.    Desarrollo este comprende la formación integral del individuo y específicamente la que puede hacer la empresa para contribuir a esta formación.

a)    Educación formal para adultos. Son las acciones realizadas por la organización para apoyar al personal en su desarrollo en el marco de la educación escolarizada.

b)    Integración de la personalidad la conforman los eventos organizados para desarrollar y mejorar las actitudes del personal, hacia si mismos y hacia su grupo de trabajo