5.1.3 Subsistemas de capacitación

 

Entrada

•Necesidades de capacitación

•Recursos organizacionales

•Informacion

•Lineamientos normativos

 

Proceso de conversión

•Programas de capacitación

•Tecnologia educativa

•Proceso de aprendizaje individual

Salida

•Conocimientos

•Habilidades

•Actitudes

•Eficacia organizacional

                                                         Retroalimentación

 

El propósito de la capacitación es orientar esas experiencias de aprendizaje en sentido positivo y benéfico, así como complementarlas y reforzarlas con una actividad planeada para que el personal de todos los niveles pueda desarrollar más rápido sus conocimientos y las aptitudes y habilidades de su propio beneficio y el de la organización.

Consiste en una secuencia programada de eventos que puede ser visualizado como un proceso continuo.

El subsistema de capacitación forma parte del sistema personal, y sus componentes, de acuerdo con la teoría de sistemas: entrada, proceso de conversión, salida y retroalimentación como lo muestra el cuadro anterior.